问 离岗工伤事故是什么意思？

用户的问题主要关注的是“离岗工伤事故”的定义、涉及的情况以及可能的法律后果。他可能关心以下几个方面：

1. 离岗工伤事故的定义：用户想了解在何种情况下发生的工伤事故会被视为“离岗”。

2. 工伤责任归属：如果发生离岗工伤，是雇主还是其他方应该负责？

3. 法律保护：员工在离岗工伤后是否有权获得相应的赔偿或补偿？

4. 赔偿标准：根据法律规定，离岗工伤的赔偿金额如何确定？

5. 举证责任：在离岗工伤案件中，谁需要提供证据来证明事故的原因？

作为一名资深高级律师，我会从以下五个方面进行详细的解答：

1. 定义：离岗工伤事故通常指的是员工在非工作场所或者非工作时间，但因执行工作任务或与工作有关的活动时遭受的伤害。例如，出差途中遭遇车祸、在家处理公司事务时受伤等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”

2. 责任归属：一般情况下，如果员工的受伤与执行工作任务直接相关，即使是在非工作地点或非工作时间，雇主仍然需要承担工伤责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”

3. 法律保护：根据《工伤保险条例》，员工有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定了具体的待遇项目和支付方式。

4. 赔偿标准：赔偿金额根据伤残等级确定，具体数额由当地的社保机构计算并支付。此外，如因工伤导致死亡，其直系亲属还可以领取一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条至六十二条规定了不同情况下的赔偿标准。

5. 举证责任：一般来说，员工应提供初步证据证明伤害与工作相关，然后由劳动保障行政部门进行调查核实。如果雇主对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

：离岗工伤事故是指在非工作时间和地点，因执行工作任务或与工作有关的活动而发生的伤害事件。在这种情况下，员工有权申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇。雇主通常需对此承担责任，除非能证明员工的行为违反了公司的政策或法律法规。