问 突发高血压属于工伤事故吗？

用户的问题关注点在于了解突发高血压是否能被认定为工伤事故，以及这可能涉及到的相关法律依据和判定标准。用户希望得到的答案是明确且具有法律效力的解释。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这里的关键点在于“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病”。

2. 疾病类型：高血压本身不是工伤，但如果是在工作环境或工作中由于过度劳累、精神压力等因素导致的血压升高，并且符合上述“突发疾病”的条件，理论上可以考虑为视同工伤。

3. 证明责任：员工或其家属需要提供证据证明高血压发作与工作有直接关系，如医院的诊断报告、同事的证词等。如果无法证明，可能难以认定为工伤。

4. 工作环境评估：若工作环境存在可能导致高血压加重的因素（如噪音、长时间站立或坐着、高强度劳动等），且这些因素对患者发病起到了一定作用，那么可能有助于工伤认定。

5. 法律适用：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，即使高血压不能被直接认定为工伤，如果它是因为工作原因加重或者引发的，员工也有权享受相应的医疗待遇。

：突发高血压是否属于工伤，主要取决于该疾病是否在工作时间和岗位上发生，以及能否证明其与工作环境或工作压力有关。这需要具体的事实证据和医学鉴定来支持。建议当事人在遇到此类情况时，及时寻求专业法律咨询，以便更好地维护自己的权益。