问 开水烫伤属于工伤事故吗？

用户提问中的“开水烫伤”是否属于工伤事故，其核心关注点在于判断该伤害是否符合工伤认定的条件。以下是资深律师从五个方面的详细解析：

1. 工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。如果员工在工作中，因为执行职务或与工作直接相关的行为导致被开水烫伤，那么这通常会被认为是在工作场所发生的。

2. 工作时间：若烫伤发生在正常的工作时间内，或者由于加班、出差等与工作相关的活动而导致，也有可能被认定为工伤。

3. 因果关系：工伤认定需要有明确的因果关系，即伤害必须是由于履行工作职责或从事与工作有关的活动所直接导致。例如，在食堂打饭时被溢出的开水烫伤，可能就满足这个条件。

4. 无故意或重大过失：按照《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果烫伤并非员工个人行为不当所致，一般不会影响工伤认定。

5. 法律程序：申请工伤认定需要提交相关证明材料，如医疗诊断证明、证人证言等，并通过企业向人力资源和社会保障局提出申请。经过审核后，由社保部门作出工伤认定决定。

综上所述，开水烫伤是否属于工伤事故，主要看是否满足以上五个条件。具体到每个案例，还需结合实际情况进行细致分析。如果遇到此类情况，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。