问 工伤事故被劳动仲裁的后果？

用户可能关心的问题包括：工伤认定后的赔偿金额、公司可能的法律责任、对个人工作的影响、是否会影响未来就业以及相关仲裁程序的具体流程。以下是从资深律师的角度对这些问题的详尽解析：

1. 工伤赔偿金额：根据《工伤保险条例》第30-37条，工伤职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。具体金额取决于伤残等级、工资水平和当地的社会平均工资。

2. 公司的法律责任：如果企业未为员工购买工伤保险，或者在处理工伤事故时存在违规行为，如隐瞒不报或拖延申报，将承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚，如罚款。根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

3. 对个人工作的影响：工伤可能导致员工暂时或永久丧失部分工作能力，影响其正常工作。根据《工伤保险条例》第34条，对于因工致残被鉴定为一至四级的员工，应退出工作岗位，享受相应的生活护理费和伤残津贴；五至十级的员工，在解除或终止劳动合同时，还会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 未来就业影响：工伤可能会对求职者产生一定的负面影响，但《残疾人保障法》规定，任何单位不得歧视残疾人，应当为残疾职工提供适当的工种和岗位。因此，除非法律规定特定职业禁止残疾人从事，否则不应因工伤而影响未来的就业机会。

5. 仲裁程序：当工伤争议无法通过协商解决时，可以通过劳动仲裁进行裁决。首先，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会应在收到申请后5日内作出受理决定。随后，双方将在仲裁庭上陈述事实和理由，举证质证。仲裁庭会在受理案件之日起45日内作出裁决，特殊情况下可延长15日。

：工伤事故涉及的赔偿范围广泛，公司需承担相应的法律责任。对于受伤员工来说，不仅会获得经济补偿，还有权利维护自身的工作权益。在面对争议时，可以通过劳动仲裁寻求公正的裁决。同时，法律也保护了残疾人的就业权益，确保他们不会因为工伤而受到额外的不公平待遇。