问 得了新冠是否算是工伤事故？

用户的问题主要聚焦在两个点：第一，感染新冠病毒是否可以被认定为工伤；第二，如果能认定为工伤，其法律依据是什么。作为一名资深的高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

如果员工在工作过程中，由于无法避免的接触或暴露于高风险环境中导致感染新冠病毒，且这种接触是由于工作需要而产生的，那么这可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况。

员工需要提供足够的证据证明其是在工作过程中感染的新冠病毒，例如，同事中有已知的感染者，或者工作环境存在广泛的病毒传播等。同时，雇主也有可能需要提供安全措施不足或未尽到防控义务的证据。

不同地区可能有不同的具体规定。例如，某些地方可能会将医护人员或其他一线抗疫人员的感染视为工伤。因此，具体的法律规定可能需要结合当地政策来判断。

一旦确定了感染属于工伤，员工应尽快向单位报告，并按照《工伤保险条例》的规定，提交相关材料，如医疗诊断证明、工作证明等，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

：感染新冠病毒是否算作工伤，取决于具体的工作环境、感染的情况以及当地的法律法规。员工需提供充足的证据证明感染与工作直接关联，并按照法定程序申请工伤认定。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。