问 员工主要责任工伤事故怎么赔偿？

用户的问题主要关注的是在员工因主要责任发生工伤事故时，应如何进行赔偿以及可能涉及的法律规定。他可能关心的重点包括：赔偿金额的计算、雇主的责任范围、是否会影响工伤保险的赔付、是否有法律责任以及具体的法律程序等。

1. 赔偿责任分配：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是由于员工的主要责任导致的事故，可能会对工伤保险待遇产生影响。根据《社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”这意味着，如果员工的主要责任导致工伤，可能需要承担一部分赔偿责任，但这并不意味着可以完全免除雇主的法定工伤保险责任。

2. 工伤保险待遇：

即使是员工的主要责任，仍有可能享受部分工伤保险待遇。但是，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……”对于五级、六级伤残，企业需按月发给伤残津贴；七至十级伤残则在解除或终止劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体待遇标准，按照各地政策执行。

3. 雇主的法律责任：

除非能够证明雇主无过错，否则即使员工有主要责任，雇主也通常需要承担一定的法律责任。根据《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

4. 法律程序：

员工首先需要申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 经济赔偿：

对于超出工伤保险待遇的部分，员工可能需要通过民事诉讼向雇主索赔。赔偿项目可能包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据实际损失和当地司法实践来确定。

：员工因主要责任发生的工伤事故，其赔偿通常会受到一定限制，但仍享有部分工伤保险待遇，并且雇主可能需要承担一定的经济赔偿责任。具体赔偿金额和责任划分需要结合具体情况及适用的法律法规来判断。建议员工在遭遇此类情况时寻求专业法律咨询，以保障自身权益。