问 工作发生工伤事故应该怎么处理？

用户提问时，其主要关注点可能包括以下几个方面：

1. 工伤认定：如何确定这是一次工伤事故，需要哪些证据？

2. 赔偿标准：根据法律规定，我可以得到哪些赔偿，具体金额如何计算？

3. 申请流程：在工伤事故发生后，我应该按照怎样的步骤来申请工伤待遇？

4. 时间限制：从事故发生到申请赔偿，有没有时间上的限制？

5. 法律援助：如果与雇主就工伤赔偿产生纠纷，是否有法律途径可以寻求帮助？

以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详细解答：

一、工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、赔偿标准：

《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇的具体内容，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级、当地社会平均工资等因素确定。

三、申请流程：

1. 提交工伤认定申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。

2. 劳动能力鉴定：待工伤认定结果出来后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

3. 申请工伤待遇：根据鉴定结果，向社会保险经办机构申请享受相应的工伤保险待遇。

四、时间限制：

1. 工伤认定申请时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或个人申请工伤认定。

2. 申请劳动能力鉴定：收到工伤认定决定书60日内，可申请劳动能力鉴定。

五、法律援助：

如与雇主就工伤赔偿产生纠纷，可通过以下途径解决：首先，尝试与单位协商；其次，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

：在遇到工伤事故时，首先要确认是否符合工伤认定条件，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在规定时间内申请工伤待遇。如果与单位有纠纷，可以通过多种渠道寻求法律援助，维护自己的合法权益。在整个过程中，了解并遵守相关法律法规是非常重要的。