问 单位和个人工伤事故报告？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是单位和个人如何进行工伤事故报告；二是这过程中涉及的法律依据。以下是从资深高级律师的角度，根据中国现行法律法规，对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 报告主体：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 报告内容与方式：

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”报告通常通过书面形式提交给当地的社会保险行政部门。

3. 个人申请：

如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律责任：

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果单位不按规定提出工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由该单位负担全部费用。

5. 职工权益保护：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。”这意味着无论单位是否主动报告，受伤职工都有权获得相应的工伤保险待遇。

：在发生工伤事故时，单位应在30日内向社保部门报告并提供相关材料，如未及时报告，受伤职工或其家属可自行申请。所有报告都应遵循《工伤保险条例》的规定，确保员工的合法权益得到保障。若单位未能履行职责，将承担相应法律责任。