问 职业病属于工伤事故嘛？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是职业病是否被认定为工伤；二是对这个问题的法律依据和详细的法律解析。作为一个经验丰富的劳动法专家，我将从以下五个方面进行深入分析：

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条的规定，职业病是劳动者在从事特定工作时所患的疾病。

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的……”。这表明，职业病被明确纳入工伤的范畴，患病员工有权申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职业病患者还可以享受相应的医疗康复费用报销以及伤残等级评定后的相应待遇。

在职业病纠纷中，通常由用人单位承担举证责任，证明劳动者的职业病并非由于其职业活动导致。如果用人单位无法提供有效证据，那么一般会推定职业病与工作有关联，从而判定为工伤。

在实际案例中，法院往往会结合劳动者的工作环境、接触有害因素的情况以及医疗机构的职业病诊断结果，来判断是否构成工伤。若存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

职业病确实属于工伤的一种，受到我国相关法律法规的保护。当劳动者患有职业病时，他们有权要求进行工伤认定，并享有相应的工伤保险待遇。企业在日常管理中应注重职业健康防护，预防职业病的发生，确保员工合法权益。