问 职工得什么病属于工伤事故？

答案与关注焦点：用户询问的是在何种情况下，职工所患疾病会被视为工伤事故。他可能关心的是具体疾病的种类、工作环境的影响、疾病发生的时间和地点、以及如何申请和认定工伤。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 职业病范围：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见的职业病如尘肺病、职业性皮肤病、职业性听力损失等。

3. 时间与地点：职工在工作时间和工作场所内发病，如果与工作有直接关系，也可能被认定为工伤。例如，《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

4. 举证与认定：当职工认为自己患病或受伤符合工伤条件时，应向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

5. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利等。如果丧失劳动能力，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

：职工在工作过程中，无论是因工作原因直接造成的伤害，还是因为长期接触有害因素导致的职业病，或者在特定条件下突发疾病，都有可能被认定为工伤。具体的认定需要考虑工作性质、发病情况等因素，并由社会保险行政部门依法做出决定。职工享有相应的工伤保险待遇，保障其合法权益。