问 苏州工伤事故报告流程图？

用户提问的核心内容是关于在苏州市发生工伤事故后的报告流程，以及可能涉及的法律程序和注意事项。用户希望了解从事故发生到获得赔偿的完整步骤，并寻求专业法律建议来保障自身权益。以下是根据资深律师的角度，对这个问题的五个方面的详细解析：

1. 事故报告：首先，员工或其家属应在事故发生后立即通知用人单位。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，及时报告有助于确认事故与工作的关联性。

2. 确认工伤：用人单位接到报告后，应于30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，员工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。依据《工伤保险条例》第十七条，这一步骤是确定是否享受工伤待遇的关键。

3. 工伤鉴定：经社会保险行政部门认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。依据《工伤保险条例》第二十一条，通过鉴定确定伤残等级，从而明确相应的补偿标准。

4. 赔偿请求：根据鉴定结果，员工可以要求用人单位支付相关工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

5. 法律援助：在整个过程中，如果员工需要法律帮助，可以聘请律师提供专业的法律咨询和服务，确保权益得到充分保护。例如，审查证据材料、参与调解、代理仲裁或诉讼等。

在苏州遭遇工伤事故后，首要任务是报告给用人单位并尽快启动工伤认定程序。然后进行劳动能力鉴定，以此为基础向用人单位主张赔偿。如果遇到困难，可以寻求律师的专业协助，以保障自己的合法权益。在整个过程中，遵守《工伤保险条例》的相关规定至关重要。