问 怎么让领导报工伤事故报告？

用户的问题主要聚焦在如何促使上级或领导正式报告工伤事故，以及可能涉及的法律责任和程序。他希望了解的是具体的操作步骤、所需证据、适用的法律规定，以及可能产生的法律后果。以下是从资深高级律师的角度对这个问题进行的五个方面的详析：

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一步骤是确定是否符合工伤条件的基础。

员工需要提供足够的证据证明事故的发生，如医疗记录、目击者证词、现场照片或视频等。这些证据有助于证明事故与工作相关，并且可以作为向领导报告的依据。

将上述信息整理后，向直接主管或者人力资源部门汇报。在报告中要明确说明事故发生的时间、地点、过程，以及造成的伤害情况。同时，也可以提醒领导，根据《工伤保险条例》第十七条，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果领导未在规定时间内提交工伤认定申请，员工有权自行申请。根据《工伤保险条例》第十九条，员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦工伤得到认定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，可依法提起劳动仲裁或者诉讼。

：对于工伤事故的处理，员工应确保自己了解工伤的定义和申请流程，保留好所有相关的证据材料，并积极与领导沟通，必要时主动申请工伤认定。若遇到单位不配合的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，理解和遵守《工伤保险条例》的相关规定至关重要。