问 工伤事故应急处理流程图？

用户提出问题时可能关注以下五个主要焦点：

1. 工伤事故发生后，应立即采取哪些行动以保护员工安全并确保现场证据得以保留？

2. 如何报告工伤事故，包括向谁报告以及需要提供哪些信息？

3. 工伤认定程序是什么，如何申请工伤保险赔偿？

4. 雇主在工伤事故发生后的责任，如医疗费用支付、工作调整等。

5. 员工的权利和救济途径，如果对工伤认定或待遇有异议，该如何申诉？

作为资深高级律师，我会从以下几个方面进行详细解答，并引用相关法律法规：

一、现场处理与报告

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先，应立即将受伤员工送往医疗机构救治；同时保护事故现场，防止证据灭失。随后，雇主应立即报告当地社会保险行政部门。

二、工伤申报

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经书面报备，申请时限可以延长至一年。员工本人或其近亲属也可以直接申请，但应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起一年内完成。

三、工伤认定及赔偿

根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如符合工伤条件，将出具工伤认定书。之后，员工可持此证书向工伤保险基金申请医疗费用报销、一次性伤残补助金等相关待遇。

四、雇主的责任

《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。单位需负责安排必要的康复治疗，并在员工因工伤不能正常工作的期间，按照原工资福利待遇发放。对于部分丧失劳动能力的员工，还应考虑重新安置工作。

五、员工权益与申诉

若对工伤认定结果或待遇有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条规定，对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以在收到该决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

：工伤事故发生后，首要任务是保障员工的生命安全和权益。接下来，雇主应尽快报告并申请工伤认定，同时承担相应的医疗费用和工作调整责任。如有争议，员工有权通过行政复议或诉讼寻求公正解决。在整个过程中，遵循《工伤保险条例》及相关法规是关键。