问 雇佣关系保险的受益人是谁？

雇佣关系保险的受益人通常是雇主或被雇员工。根据《中华人民共和国民法典》第七十四条规定：“用工单位与劳动者应当依法订立劳动合同，明确工作岗位、工作时间和休息休假等事项。”而根据第七十五条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过三个月。”

在这种情况下，如果发生意外伤害或者死亡事件，雇佣者和其配偶作为法定继承人有权申请工伤保险待遇。这是因为雇佣者与雇员之间的雇佣关系是基于平等自愿的原则，双方都有义务遵守约定，包括但不限于提供正常的工作条件和劳动保护。

具体来说，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要在工作期间遭受意外伤害或者死亡，就可以向工伤保险机构申请支付工伤保险待遇。此外，根据《中华人民共和国民法典》第七十六条规定：“夫妻共同生活，一方因身体受到伤害需要治疗或者护理的，另一方应当给予适当的经济帮助。”

因此，无论雇佣关系是否终止，雇主和雇员之间的雇佣关系仍然存在，并且雇佣者和其配偶都有权获得相应的工伤保险待遇。这也是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本权益。

总的来说，雇佣关系保险的受益人通常是雇主或被雇员工，他们可以根据相关法律规定获得工伤保险待遇。这是我国社会保障制度的一部分，旨在保障劳动者的基本权益。

总的来说，雇佣关系保险的受益人通常是雇主或被雇员工，他们可以根据相关法律规定获得工伤保险待遇。这是我国社会保障制度的一部分，旨在保障劳动者的基本权益。