问 看守所羁押一年有工资吗？

用户询问的是关于被羁押在看守所期间是否有权获得工资的问题。简要回答是，在中国，如果一个人因为刑事诉讼被羁押在看守所，其原有的工作关系并不会自动终止，但是能否继续获得工资主要取决于其与雇主之间的劳动合同约定以及是否继续履行劳动义务。

法律分析：

1. 劳动关系与羁押状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着羁押状态自动导致劳动合同终止，只有当劳动者被依法判决有罪并承担刑事责任时，用人单位才有权依据法律规定解除劳动合同。在羁押期间，劳动合同的效力可能暂停，但并不一定终止。

2. 工资支付：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，如果劳动者因羁押而无法提供劳动，是否应支付工资则需参考具体劳动合同条款或企业内部规定。一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且劳动者未实际提供劳动，用人单位可能不会支付工资。

3. 羁押期间的待遇：根据《中华人民共和国看守所条例》等法律法规，羁押人员的基本生活需求由国家保障，包括但不限于饮食、住宿和基本医疗等，但并不包括原本工作中的薪酬。

4. 社会保险与福利：即使在羁押期间，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，如果劳动合同并未正式解除，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5. 恢复工作权利：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国监狱法》等相关规定，被羁押人员在释放后有权要求恢复原工作，除非原单位已合法解除了劳动合同。此时，劳动者可主张恢复工作关系及相应权益。

总结：

综上所述，被羁押在看守所的人士是否能获得工资，主要取决于其与雇主之间劳动合同的具体约定，以及其是否能够继续履行劳动义务。在羁押期间，虽然基本生活需求由国家保障，但工资支付通常会暂停，除非有特殊合同约定。在释放后，劳动者有权要求恢复原工作关系，但具体待遇需依据劳动合同及相关法律规定确定。