问 羁押一个月要开除吗？

用户想了解的是因被羁押一个月是否会导致被工作单位开除，通常情况下，员工被羁押可能会影响其履行劳动合同的能力，进而影响其工作；但具体结果需依据羁押原因、劳动合同条款及单位内部规定来判断。

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”由此可知，只有在员工被追究刑事责任的情况下，单位才能直接解除劳动合同。而根据《刑事诉讼法》第91条：“公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。”因此，羁押一个月并不意味着一定会被追究刑事责任。
2. 若员工被羁押但未被追究刑事责任，则单位不能仅以此为由解除劳动合同，但可依据公司内部规章制度进行处理。根据《劳动合同法》第四章关于“劳动合同的解除和终止”的相关规定，除非员工违反了企业合法合理的规章制度，否则单位不能单方解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动法》第25条同样指出，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果员工的行为确实违反了公司明确规定的纪律要求，则单位有权采取相应措施。
4. 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第107条：“被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。”此规定说明，即便是受到行政处罚，在特定条件下仍有机会争取个人权益。

综上所述，羁押一个月并不必然导致被开除的结果，具体处理方式需结合实际情况而定。如非因犯罪行为被羁押，且未对公司造成重大不利影响，则不应被无故解雇。