问 团体工伤保险受益人是谁？

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第五百六十七条

“无民事行为能力或者限制民事行为能力的人在他人监护下实施的民事活动，由其监护人承担民事责任。未成年人在成年后实施的民事活动，由其法定代理人代理或者委托监护人代理；没有法定代理人或者法定代理人的，由其近亲属代为代理。有独立生活能力的成年人在遭受侵害时，有权请求侵权人赔偿损失。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第二条第一款

“国家建立健全基本养老保险制度，保障公民的基本生活。”

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

4. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“企业应当自建立劳动关系之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。”这里的“企业”是指在中国境内的企业。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；(三)用人单位违反国家规定，拖欠或者克扣工资的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动防护用品的；(五)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(六)劳动合同期满的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

根据上述法律规定，团体会员享有以下权利：

1. 拥有一份由政府发放的劳动合同，该合同由工会或雇主和员工共同签订。

2. 在遭受工伤时，可以要求工厂或其他组织提供赔偿。

3. 如果工厂未能按照劳动合同约定提供工作环境和职业健康安全措施，应受到相应的惩罚。

4. 在合同到期后，可以通过工会申请继续进行就业谈判和签订新合同。

总之，在中国，根据《民法典》的规定，团体工伤保险受益人是单位和成员共同确定的，是由工会代表和被代表的工人参加谈判，最终达成一致意见，由工会代表将这一决定告知全体工人。这就是一个常见的事实纠纷处理过程，也是维护广大工人的合法权益的重要途径。

总之，在中国，根据《民法典》的规定，团体工伤保险受益人是单位和成员共同确定的，是由工会代表和被代表的工人参加谈判，最终达成一致意见，由工会代表将这一决定告知全体工人。这就是一个常见的事实纠纷处理过程，也是维护广大工人的合法权益的重要途径。