问 长春招聘国际贸易？

用户提问的“长春招聘国际贸易”可能是想询问有关长春地区的国际贸易相关职位的招聘信息，特别是与国际贸易业务、运营或者管理等相关工作。他们可能关心的包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪酬待遇以及职业发展前景等。

从法律的角度来分析，首先，根据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2018年12月29日修正）第十三条规定：“用人单位招用人员，应当向劳动者提供真实的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等情况的信息。”这意味着长春的国际贸易招聘方必须向求职者提供真实、全面的职位信息。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2012年12月28日第一次修正，2018年修正案）第三条规定，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同，这关乎长春国际贸易职位的合同签订问题。

再者，《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）第二十九条规定，禁止就业歧视，这意味着长春的国际贸易职位招聘不得因性别、年龄、民族、健康状况等因素进行歧视性招聘。

此外，参照《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日国务院令第619号公布），如果招聘方需要考虑到对女性员工的特殊保护，尤其是那些可能涉及到重体力劳动或者夜间工作的国际贸易岗位。

最后，根据《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过），用人单位和劳动者都应依法参加并缴纳社会保险，这是长春国际贸易职位在雇佣过程中必须遵守的法律义务。

总结来说，长春的国际贸易招聘需严格遵守我国劳动法相关规定，确保公平、公正、合法地进行，包括提供真实的工作信息、签订书面劳动合同、禁止就业歧视、保障特殊群体权益以及履行社会保险责任等。