问 晋城国际贸易招聘？

用户的问题是关于晋城国际贸易公司的招聘信息，他/她希望了解在应聘过程中可能涉及到的法律问题以及如何保护自己的合法权益。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照公平、公正的原则，与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，应聘者在收到晋城国际贸易公司的录用通知后，应当要求公司提供书面的劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保其中没有违反法律法规的条款。

其次，《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，应聘者在签订劳动合同前，应当询问公司是否为其缴纳社会保险，如果公司拒绝或未按规定缴纳，应聘者可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。

第三，根据《就业促进法》的规定，用人单位不得歧视劳动者，包括性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、身体状况等方面。因此，应聘者在面试过程中，如果遇到歧视性的问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。

第四，根据《个人信息保护法》的规定，用人单位在收集、使用和保存应聘者的个人信息时，应当遵守合法、正当、必要的原则，并且应当告知应聘者个人信息的用途、范围和期限。因此，应聘者在应聘过程中，如果发现公司收集、使用和保存其个人信息的行为不符合法律规定，可以向当地的数据保护监管机构投诉。

第五，根据《消费者权益保护法》的规定，用人单位在招聘过程中，应当向应聘者提供真实、准确的信息，并且应当尊重应聘者的知情权。因此，应聘者在应聘过程中，如果发现公司提供的信息有虚假或者误导性，可以向当地市场监督管理部门投诉。

综上所述，应聘者在应聘晋城国际贸易公司时，应当注意保护自己的合法权益，遵守相关法律法规，如遇违法行为，应及时向相关部门投诉。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重应聘者的合法权益，维护公平、公正的招聘环境。