问 国际贸易就业月薪？

用户询问的是关于国际贸易行业从业人员的平均月薪范围，可能包括起薪、中位数和最高值等信息。这个问题涉及的法律问题主要包括劳动法规定的最低工资标准、同工同酬原则、工资支付方式以及防止薪酬歧视的规定。

首先，从劳动法的角度看，中国的《劳动法》明确规定了最低工资标准，要求各地政府应根据经济社会发展状况，定期调整并公布最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条）。在国际贸易行业中，薪资水平通常会高于最低工资标准，但具体数额则由企业与员工协商确定，这涉及到劳动合同法中的“约定工资”概念（《中华人民共和国劳动合同法》第十七条）。

其次，同工同酬是《劳动法》的基本原则，意味着在相同的岗位和工作量下，员工应得到相等的报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。国际贸易行业的月薪也会受到这一原则约束。

再者，根据《工资支付暂行规定》（劳动部令第14号），用人单位应当每月至少支付一次工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外，国际贸易行业的月薪是否公平合理，不应存在性别、年龄、地域等歧视性差异，这与《劳动法》中禁止就业歧视的规定是一致的（《中华人民共和国劳动法》第十三条）。

最后，国际贸易行业的月薪还应参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令），工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

总结来说，国际贸易行业的月薪受多重法律法规制约，包括最低工资标准、同工同酬、工资支付方式、防止歧视以及工资总额的组成规定。具体的月薪数额会因地区、公司规模、员工经验与技能、市场需求等多种因素而异，需要通过市场调查或招聘广告获取更准确的信息。