问 青岛飘飘国际贸易？

用户想了解关于“青岛飘飘国际贸易”的相关信息，特别是其合法性和业务范围等方面的问题。

法律分析

1. 企业合法性：根据《中华人民共和国公司法》第6条：“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。”因此，青岛飘飘国际贸易有限公司是否合法，需要查看其在工商行政管理部门的登记情况。如果该公司已经依法登记并取得营业执照，则其合法性得到确认。

2. 经营范围：根据《中华人民共和国公司法》第12条：“公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。”青岛飘飘国际贸易有限公司的具体经营范围应以其公司章程和工商登记信息为准。如果该公司超出经营范围从事经营活动，可能会受到行政处罚。

3. 合同合规性：根据《中华人民共和国合同法》第44条：“依法成立的合同，自成立时生效。”以及第52条：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”青岛飘飘国际贸易有限公司签订的合同是否有效，需审查合同内容是否符合上述法律规定。

4. 税务合规性：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第63条：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”青岛飘飘国际贸易有限公司应确保其税务申报和缴纳符合法律规定，否则可能面临罚款甚至刑事责任。

5. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”青岛飘飘国际贸易有限公司应确保其与员工之间的劳动关系符合法律规定，否则可能面临员工的投诉或诉讼。

总结

综上所述，青岛飘飘国际贸易有限公司的合法性和业务范围需通过查阅其工商登记信息和相关法律法规来确认。同时，公司在合同签订、税务合规、劳动关系等方面也应严格遵守相关法律规定，以避免法律风险。