问 工伤事故未停工？

问题解答的核心在于工伤期间是否必须停工以及员工权益保障。以下是五个方面的法律解析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受相关待遇。

2. 停工留薪期：《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 医疗康复：如伤情允许，可进行部分工作，但应遵循医生建议并确保安全。根据《工伤保险条例》第30条，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4. 劳动能力鉴定：如果工伤影响到正常工作，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定是否能继续原有岗位或调整至适合的工作。参考《工伤保险条例》第21条。

5. 法律保护：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

：工伤期间，员工通常享有停工留薪待遇，具体是否必须停工需结合伤情和医生意见。同时，法律对工伤职工的就业权益有严格保护，企业不能随意解雇。如有纠纷，可通过仲裁或诉讼途径解决。