问 公司未上报工伤事故？

问题答案关注点：法律责任、赔偿权益、申报程序、举证责任、时效性。

1. 法律责任：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时限提出，职工或近亲属可直接申请，单位需承担相应行政责任。

2. 赔偿权益：即使公司未上报，员工依然享有获得工伤赔偿的权利。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条规定，如果单位未缴纳工伤保险费，由单位支付所有应由工伤保险基金支付的费用。

3. 申报程序：员工或其近亲属可在一年内自行向社保部门提交工伤认定申请，提供相关证据如医疗证明、工作记录等。社保部门在接到申请后60日内作出决定。

4. 举证责任：在公司未上报的情况下，员工可能需要提供一些初步证据来证明工伤事实，如同事证词、现场照片、视频等。但最终由社保部门调查核实。

5. 时效性：《工伤保险条例》规定，自事故发生或被诊断为职业病之日起一年内，员工或其近亲属有权提出工伤认定申请。过期将丧失法定权利。

：虽然公司未上报工伤，员工仍有权寻求赔偿，只需在规定时间内主动申请并提供相关证据。同时，单位有义务在事故发生后及时上报，否则需承担相应的法律责任。