问 节假日出险记录？

用户可能在询问的是关于在节假日发生的事故或纠纷是否会被特别记录或处理，特别是如果这些事件涉及到保险索赔、法律责任认定或是工作时间界定等问题。用户可能关心的是，在节假日发生的事情是否会被特殊对待，比如是否会影响保险赔偿、法律责任的判定，或者是否需要额外的工作补偿等。

首先，从法律角度看，无论事故发生在节假日还是平日，其法律责任的判定应当基于事实和证据，而非发生时间。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任。”无论是节假日还是工作日，只要行为人的行为构成侵权，就应承担责任。

其次，对于保险索赔，依据《保险法》第十六条：“订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问并记载于保险单或者其他保险凭证上。”这意味着，无论事故发生在节假日与否，保险公司需根据合同约定进行赔付。

再者，若涉及到劳动者在节假日的工作事故，根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；…”即使在节假日，若员工在工作中受伤，仍可被认定为工伤。

此外，若涉及到服务行业，如餐饮、旅游等在节假日更为繁忙的行业，根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五至百分之三百的工资报酬：…(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，即使在节假日工作，劳动者也有权获得相应的加班费。

综上，节假日发生的事故、纠纷或工作，其法律责任、保险索赔和工资报酬的计算并不会因为发生在节假日而有所不同。法律责任的判定、保险赔付以及劳动者权益的保障，我国法律对此都有明确的规定和保护，与是否在节假日无关。