问 为什么交养老保险谁受益？

一、法律规定

1. 《社会保险法》第61条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄后，可以从本人工资中按月领取养老金。具体计算方式为：个人缴费年限×本人工资÷计发基数。

2. 《劳动合同法》第78条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 《社会保险法》第19条第4款规定：“无雇工的个体工商户、自由职业者等其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳养老保险费。”

4. 《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。”

5. 《劳动合同法》第48条规定：“国家建立和完善失业保险制度，保障失业人员的基本生活。”

二、案例分析

假设甲是某公司的一名资深高级律师，他在职期间积极工作，表现优秀。他的工资高于当地的社会平均工资，并且他选择参加企业年金计划，每月都能领取一笔稳定的收入。他于退休年龄前顺利完成了工作，可以选择申请享受养老金待遇。

而乙是一名自由职业者，他的工作不稳定，每个月收入都不稳定。虽然他也参加了社会养老保险，但是由于他的收入没有稳定性，所以他对是否能享受到养老金待遇感到非常担忧。

三、结论

综上所述，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都明确规定了养老保险的利益分配规则，以及享有养老保险权益的具体条件和方法。因此，无论您是雇主还是员工，只要满足上述规定的条件，就都有可能享受到养老保险的待遇。同时，我们也要根据自身的实际情况，理性对待这个问题，合理规划自己的养老问题，以免产生不必要的麻烦和困扰。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都明确规定了养老保险的利益分配规则，以及享有养老保险权益的具体条件和方法。因此，无论您是雇主还是员工，只要满足上述规定的条件，就都有可能享受到养老保险的待遇。同时，我们也要根据自身的实际情况，理性对待这个问题，合理规划自己的养老问题，以免产生不必要的麻烦和困扰。