问 企业员工工伤保险受益人？

一、法律规定

1. 《中华人民共和国民法典》第二百九十九条规定：“职工因工伤亡或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不得超过六个月。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当为本单位全部职工或者雇员参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。”

3. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)在试用期间被证明不符合录用条件的。”

4. 《中华人民共和国侵权责任法》第四十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，赔偿权利人有权请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。”

5. 《中华人民共和国安全生产法》第七十五条规定：“负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员玩忽职守，滥用职权，不履行职责的，依法给予降级、撤职、开除处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

二、适用范围

以上五个方面的法律规定适用于所有的企业员工，包括公司员工以及与公司签订合同的个人。

三、法律责任

根据以上法律规定，如果企业违反了上述条款，将面临一系列法律责任。例如，企业未能及时支付工伤保险待遇，可能导致伤者享受不到应有的社会保障。如果企业没有为员工参加工伤保险，那么在发生工伤事故时，员工可能无法获得必要的医疗费用和赔偿金。

四、建议

因此，企业在建立员工工伤保险制度时，应充分考虑法律法规的要求，并制定相应的操作规程，确保员工能够享受到应有的保障。同时，企业也应该定期进行内部审计，检查公司的合规性，防止类似问题的发生。

因此，企业在建立员工工伤保险制度时，应充分考虑法律法规的要求，并制定相应的操作规程，确保员工能够享受到应有的保障。同时，企业也应该定期进行内部审计，检查公司的合规性，防止类似问题的发生。