问 工伤保险受益人怎么查询？

一、查阅流程：

1. 聘请专业律师协助。

2. 向工伤保险部门提出申请。

3. 工伤保险部门根据申请进行调查核实。

4. 经过审核后，确定工伤保险受益人的身份和信息。

二、法律法规依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定：“因工死亡的，其近亲属享受丧葬费和抚恤金。”因此，工伤保险受益人可以享受丧葬费和抚恤金待遇。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“因工伤残的，应当由统筹地区社会保险行政部门对工伤职工的生活护理费进行定期结算。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”因此，如果工伤保险受益人因为病情严重无法继续履行职责，可能需要解除劳动合同。

4. 《中华人民共和国民法典》第三百八十五条规定：“侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、隐私权遭受侵害的，有权请求赔偿损失；造成他人财产损害的，应当赔偿损失。”因此，工伤保险受益人在受到伤害时，有权要求对方赔偿损失。

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利或者一方请求调解而中断。从中断的一方申请仲裁的，仲裁时效期间重新计算。”因此，工伤保险受益人若在受伤害后的一年内未向对方主张权利，那么最长只能追究自受伤之日起一年的时效。

综上所述，工伤保险受益人可以在一定期限内向工伤保险部门提出申请，通过法律途径来保护自己的合法权益。同时，也应注意保护自身的工作权利，避免因不当行为导致的劳动纠纷。

综上所述，工伤保险受益人可以在一定期限内向工伤保险部门提出申请，通过法律途径来保护自己的合法权益。同时，也应注意保护自身的工作权利，避免因不当行为导致的劳动纠纷。