问 平安员工也逾期了怎么办？

用户想要了解的是，如果平安公司的员工发生了贷款逾期的情况，应如何处理以及可能面临的法律后果。从法律角度来看，这涉及到个人信用记录、劳动合同关系、债务清偿义务等多个方面。

1. 个人信用记录影响：根据《征信业管理条例》第十六条，“信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。”若平安公司员工出现贷款逾期，相关信息将被报送至中国人民银行征信中心，对其个人信用产生负面影响，进而影响未来的信贷审批。

2. 劳动合同法规定下的权利与义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。如果企业内部规章明确规定了对于有不良信用记录员工的具体处理措施，则需按照规定执行；但同时也应注意保护员工合法权益，不得因非工作原因而歧视或不当解雇员工。

3. 民事责任承担：根据《民法典》第五百六十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”借款人未能按时归还贷款构成违约行为，需依法承担相应法律责任，包括但不限于支付罚息、滞纳金等额外费用。

4. 刑事责任风险：虽然单纯的贷款逾期并不直接构成犯罪，但如果存在恶意逃废债行为（如虚构事实骗取贷款），则可能触犯刑法中关于诈骗罪的相关条款。《刑法》第一百九十三条规定：“以非法占有为目的，使用虚假的身份证明文件或者其他方法骗取金融机构贷款……数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

5. 解决途径与建议：面对贷款逾期问题，建议首先积极与贷款方沟通协商解决方案，比如申请延期还款、调整还款计划等；同时也可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自身权益。此外，还应尽快偿还欠款，避免事态进一步恶化。

综上所述，平安员工遇到贷款逾期情况时，不仅需要关注其对个人信用的影响及可能产生的经济负担，还需警惕潜在的法律风险，并采取合理措施妥善解决问题。