问 公司没报账逾期了怎么办？

用户希望了解在公司未按时报销的情况下，员工应如何处理以及可能面临的法律问题和解决方案。

一、合同约定与履行

根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”如果公司在员工报销流程中存在明确的时间规定，而公司未能按照约定时间进行报销，员工可以要求公司履行合同义务。员工可以通过书面形式向公司提出催告，要求其在合理期限内完成报销。

二、劳动权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当及时足额支付劳动者工资。”虽然报销款项不属于工资范畴，但属于员工因工作需要垫付的费用，公司有义务及时报销。如果公司长期拖延报销，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。

三、违约责任

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果公司逾期未报销导致员工遭受实际损失（如利息损失、额外支出等），员工有权要求公司赔偿损失。

四、诉讼途径

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”如果通过协商和投诉仍无法解决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行报销义务并赔偿损失。

五、证据收集

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”员工在处理公司逾期报销问题时，应保留所有相关证据，包括但不限于报销单据、催告函、沟通记录等，以便在必要时作为证据使用。

总结

综上所述，公司未按时报销员工费用属于违约行为，员工可以通过书面催告、劳动监察投诉、诉讼等方式维护自身权益。建议员工在处理此类问题时，积极收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效保护。