问 逾期了不能上班怎么办？

用户希望了解，在因逾期无法上班的情况下，自己应如何处理，以保护自己的权益，同时了解可能面临的法律责任。从资深高级律师的角度，我们可以从五个方面详细分析这一问题：

1. 合同义务与违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。逾期未上班若被视为旷工，且达到公司规章制度中规定的严重程度，员工可能面临解雇风险。员工应及时与雇主沟通，解释情况，避免无故缺勤构成违约。

2. 不可抗力条款：《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。若逾期是由于不可抗力（如疫情隔离、重大疾病等），员工应提供相关证明，以免承担责任。但需注意，这需要具体案例具体分析，且员工有义务及时通知单位。

3. 病假与事假规定：如果逾期是因为生病，根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权申请病假并提供医疗证明。如果是个人原因，应尽早申请事假，并遵循公司规定。

4. 协商解决：面对逾期不能上班的情况，及时与雇主沟通至关重要。《劳动合同法》提倡双方通过协商解决争议。员工可提出调整工作时间、远程工作等方案，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 法律救济途径：如果因逾期导致的纠纷无法内部解决，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，需准备好所有相关证据，包括但不限于通信记录、医疗证明等。

总结而言，面对逾期不能上班的情况，员工应首先明确自身状况是否属于合法免责范围，迅速与雇主沟通，必要时提供相应的证明材料。在遵守法律规定的基础上，通过协商寻求解决方案，若协商无果，适时利用法律手段保护自己，确保权益不受侵害。在处理此类问题时，详细了解并遵循《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规，是维护自身权益的关键。