问 不发工资逾期了怎么办？

概述： 当员工遇到雇主逾期未支付工资的情况时，他们有权采取合法途径要求支付，包括但不限于与雇主协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在中国法律框架下，劳动者权益保护法及相关法规提供了全面的法律支持和救济途径。

详细分析：

1. 劳动者的权利与雇主的义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这明确了劳动者获得劳动报酬的权利及用人单位按时支付的义务。

2. 解决途径之协商： 首先，劳动者应尝试与雇主进行直接沟通，要求其履行支付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，双方可以就劳动关系中的争议进行协商，寻求友好解决。

3. 劳动监察大队的作用： 如果协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。

4. 劳动仲裁与诉讼： 若通过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

   劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明用人单位的违约行为。若仲裁或判决支持劳动者的请求，用人单位必须执行。

5. 法律责任与后果： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，对于有能力支付而不支付或者逃匿的雇主，将面临刑事处罚。此外，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》进一步明确了此类犯罪的具体情形和量刑标准。

总结： 面对工资逾期未付的情况，劳动者应积极行使自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等多种方式，依法维护自身利益。中国法律体系为劳动者提供了坚实的法律支撑，确保其劳动报酬得到合理且及时的支付。