问 复工了逾期怎么办？

用户关心的问题是：如果因疫情导致复工延迟，合同中关于逾期的约定如何处理？他们想知道在遵守防疫规定的同时，是否可以免除或减轻违约责任。以下是五个方面的法律解析：

1. 合同法：根据《合同法》第293条，因不可抗力（如疫情）影响合同履行，当事人可以主张部分或全部免除违约责任。但需提供相关证据证明疫情为不可抗力因素。

2. 劳动法：《劳动合同法》第40条规定，因突发公共卫生事件导致不能正常工作，企业应与劳动者协商变更或中止劳动合同，期间工资照发。如无明确规定，可参照此条款处理。

3. 疫情防控规定：各地政府发布的疫情防控指南和政策，可能包含对企业延迟复工的宽容期和相关支持措施，应予以参考。

4. 企业内部规章制度：如果企业有明确的疫情期间运营规定，如延期复工的处理办法，需按照规定执行，但不得违反法律法规。

5. 法院裁判：具体案例中，法院会综合考虑疫情严重程度、企业及个人的损失等因素，判断责任归属。最新判例可作为参考。

总结：在疫情期间，复工逾期可能构成不可抗力，企业与员工应遵循法律规定，通过协商和提供相关证据，合理划分责任。同时，关注官方政策和企业内部规定，以保障权益。