问 工资逾期了怎么办？

用户提出的问题核心是当雇主逾期支付工资时，员工应如何维护自己的权益。他可能想知道如何通过法律手段解决这个问题，包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼，或者寻求劳动监察部门的帮助。

从资深高级律师的角度看，首先，了解和遵守相关劳动法规至关重要。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2018年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果发生工资逾期的情况，员工可以采取以下五个步骤：

1. 协商沟通：首先尝试与雇主进行沟通，理解延迟支付的原因，看是否为暂时的财务困扰或误解，这通常是最直接也是最节省资源的方式。
2. 申请劳动仲裁：如沟通无效，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。2017年修订的《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解方式解决；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
3. 向劳动监察部门投诉：若雇主拒绝支付或者延期支付工资，依据《劳动保障监察条例》（2004年颁布），劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主履行义务。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主无视监察部门的裁决，劳动者可根据《民事诉讼法》（2017年修正）的规定，向法院提起民事诉讼。
5. 媒体曝光和社会舆论压力：在法律途径之外，也可借助社会舆论压力，尤其在社交媒体普及的今天，公开透明的信息传播可能会促使雇主尽快解决问题。

总结来说，劳动者在面对工资逾期时，可以通过内部沟通、劳动仲裁、劳动监察投诉、民事诉讼以及社会舆论等多途径维护自身权益。同时，要熟知并利用如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，这些都是劳动者对抗工资逾期的法律武器。