问 请假逾期了怎么办？

用户的问题主要涉及因请假逾期可能面临的法律责任及应对措施。以下将从五个方面进行详细分析，并引用相关法律法规。

一、请假逾期的定义与性质

请假逾期是指员工在请假期限届满后未按时返回工作岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”请假逾期可能被视为违反公司内部的劳动规章制度，具体性质需结合公司的具体规定来判断。

二、请假逾期的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”请假逾期如果被认定为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项也规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

三、请假逾期的举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，如果因请假逾期引发劳动争议，用人单位需要提供证据证明员工确实存在请假逾期且该行为属于严重违反公司规章制度。

四、请假逾期的补救措施

1. 及时沟通：员工应及时与用人单位沟通，说明逾期原因，并提供相关证明材料。
2. 书面申请：员工应尽快提交书面申请，请求延长假期或补办请假手续。
3. 积极改正：员工应积极改正错误，避免类似情况再次发生。
4. 法律咨询：如情况复杂，建议咨询专业律师，了解自身权益并采取适当措施。

五、请假逾期的预防措施

1. 明确规章制度：用人单位应制定明确的请假制度，并确保员工知晓相关规定。
2. 培训教育：定期对员工进行劳动法律法规和公司规章制度的培训。
3. 合理安排：用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，避免因工作压力导致请假逾期。
4. 人性化管理：在处理请假逾期时，应考虑员工的实际困难，采取灵活的人性化管理措施。

总结

请假逾期可能带来严重的法律后果，包括解除劳动合同。员工应及时与用人单位沟通并采取补救措施，而用人单位应制定明确的规章制度并合理管理，以避免此类问题的发生。