问 转正逾期了怎么办？

用户提出的问题是关于“转正逾期”的情况，希望了解在这种情况下应当采取何种措施或遵循哪些法律规定来保障自身权益。

从资深高级律师角度分析转正逾期的法律问题

1. 明确合同条款与法律规定：首先，需要仔细审查劳动合同中的转正条款以及相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，第19条指出：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果试用期结束后未进行转正，可能违反了劳动合同的约定。

2. 协商解决途径：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。根据《劳动合同法》第4条，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”协商过程中，双方可以讨论延期的原因、员工的表现以及未来的安排等。

3. 正式沟通与通知：若协商未果，建议通过正式渠道（如电子邮件）向雇主发出通知，阐明转正逾期的情况及理由。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这表明双方可以通过协商调整原有的约定。

4. 寻求法律援助：当内部沟通无效时，可以考虑寻求专业法律帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 仲裁或诉讼程序：作为最后手段，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……”

总结

面对转正逾期的问题，首要任务是理解合同条款和相关法律法规，随后尝试通过协商解决问题，必要时可通过正式沟通表达立场，最终在法律框架内寻求解决方案。在整个过程中，保持沟通渠道畅通，尊重法律程序，有助于维护双方合法权益。