问 职工保险逾期了怎么办？

用户希望了解的是：当职工保险逾期时，应当采取哪些措施来解决这一问题，包括可能的补救方法及法律责任。

1. 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”因此，如果职工保险逾期未缴纳，单位将面临法律责任，如罚款等。同时，根据该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 补缴流程：针对逾期情况，用人单位应尽快与当地社保机构沟通，按照其指导进行补缴。通常，这需要提供相关证明材料，如企业财务报表、员工名单等，并填写相应的申请表格。具体操作流程可咨询当地的社会保险经办机构。

3. 影响评估：逾期缴纳不仅会增加单位的经济负担（如前所述的滞纳金和罚款），还可能影响到员工的合法权益，比如养老金计算、医疗报销等方面。此外，长期拖欠可能对企业的社会信用评级产生负面影响。

4. 员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。因此，建议单位主动向员工说明情况并承诺补缴，避免因员工离职而引发劳动争议。

5. 预防措施：为了避免类似问题再次发生，单位应建立完善的社会保险缴纳管理制度，确保及时足额缴纳各项社会保险费用。同时，加强内部培训，提高管理人员对社会保险法律法规的认识和遵守意识。

综上所述，面对职工保险逾期的情况，应及时与相关部门沟通，履行补缴义务，同时采取有效措施防止未来再次发生此类问题，从而维护企业和员工双方的合法权益。