问 人才托管逾期了怎么办？

用户提出的问题是关于人才托管逾期后的处理方式，希望了解在这种情况下应采取何种措施以及可能面临的法律责任。

一、合同履行与违约责任 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果人才托管协议中明确规定了托管期限，而托管方未能在约定期限内完成托管任务，则构成违约，需承担相应的违约责任。建议首先与托管方进行协商，要求其继续履行合同或采取补救措施；如协商不成，可依法提起诉讼，要求赔偿损失。

二、损害赔偿 《民法典》第五百八十四条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”若因托管逾期导致用人单位遭受经济损失，可以要求托管方赔偿直接和间接损失，包括但不限于招聘成本、培训费用、岗位空缺期间的生产损失等。

三、解除合同 《民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”如果托管方严重违约，导致合同目的无法实现，用人单位有权单方解除合同，并要求赔偿损失。

四、行政责任 虽然人才托管逾期主要涉及民事法律关系，但如果托管机构存在违法行为，如虚假宣传、欺诈等，还可能面临行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

五、司法救济途径 当通过协商、调解等方式无法解决问题时，用人单位可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决托管方承担违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”确保在提起诉讼前准备好相关证据材料，以便法院审理。

综上所述，面对人才托管逾期的情况，用人单位应首先尝试通过协商解决，必要时可采取法律手段维护自身权益。同时，建议咨询专业律师，获取更具体、针对性的法律意见。