问 公司帮职工买保险受益人？

尊敬的读者，

作为一名资深高级律师，我将从五个方面为您提供关于公司员工购买保险的法律依据：

1. 合同规定：根据我国《劳动合同法》第37条规定，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，在公司帮助员工购买保险时，应遵循《劳动合同法》的规定，确保员工享受相应的福利待遇。

2. 雇佣关系：《劳动法》明确规定了劳动者的权利和义务。其中，劳动者有权享有劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。公司有责任为员工提供相应的工作环境和发展机会，同时也需要保障员工的基本权益。

3. 法律责任：如果公司未能按照约定履行职责，可能面临法律责任。例如，《合同法》规定，违反合同约定导致损失的，应当承担赔偿责任。此外，《劳动法》还规定，公司对员工未尽到安全保障义务，可能导致员工遭受伤害，也应承担一定的法律责任。

4. 保密条款：在一些情况下，公司可能会要求员工为其工作内容保守秘密。根据我国《商业秘密保护法》的规定，只有获得授权的人员才能披露公司的商业秘密。因此，公司在帮助员工购买保险时，可能需要遵循保密条款，防止泄露公司的商业机密。

5. 公司利益：虽然公司出于商业目的帮助员工购买保险，但这并不意味着其完全不考虑员工的利益。根据我国《劳动法》的相关规定，公司应该为员工提供合理的工作条件，包括工作时间、休息休假、工资待遇等。同时，公司也应该依法为员工缴纳社会保险，并确保员工享有最低的生活保障。

综上所述，公司通过为员工购买保险，可以帮助员工解决生活中的基本问题，保障他们的合法权益。然而，公司也需要遵守相关的法律法规，尊重员工的人格尊严和劳动权益，确保员工的正常工作和生活秩序。

综上所述，公司通过为员工购买保险，可以帮助员工解决生活中的基本问题，保障他们的合法权益。然而，公司也需要遵守相关的法律法规，尊重员工的人格尊严和劳动权益，确保员工的正常工作和生活秩序。