问 采矿干嘛的？

用户提出的问题是关于“采矿”的功能和作用。从法律角度来看，这涉及到采矿业的许可、环境保护、安全生产、土地使用以及劳工权益等五个方面。

1. 采矿许可：在中国，进行采矿活动需要获得相应的许可证。根据《中华人民共和国矿产资源法》第15条的规定，“开采矿产资源，必须依法申请，经批准取得采矿权，并办理登记。”这意味着，任何希望从事采矿业务的实体或个人都必须首先通过合法程序获取采矿权。

2. 环境保护：采矿活动对环境的影响是不可忽视的，因此环境保护是另一个重要方面。《中华人民共和国环境保护法》第42条规定，“排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、光辐射、电磁辐射等对环境的污染和危害。”对于采矿业而言，这意味着必须采取有效措施减少对周围环境的负面影响。

3. 安全生产：鉴于采矿行业的高风险性质，《中华人民共和国安全生产法》对采矿企业提出了严格的安全管理要求。例如，该法第25条指出，“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。”这强调了对员工安全培训的重要性。

4. 土地使用：采矿活动通常需要占用一定面积的土地，因此土地使用权成为关键问题之一。根据《中华人民共和国土地管理法》第54条，“建设单位使用国有土地，应当以出让等有偿使用方式取得；但是，国家机关用地和军事用地、城市基础设施用地和公益事业用地、国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地、法律、行政法规规定的其他用地除外。”这意味着，除非符合特定条件，否则采矿企业需通过有偿方式取得土地使用权。

5. 劳工权益：最后，保护工人权益也是采矿行业的一个重要方面。《中华人民共和国劳动法》第7条规定，“劳动者有权依法参加和组织工会。”以及第38条提到，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这些规定确保了采矿工人享有基本的工作权利和休息时间。

综上所述，采矿活动涉及复杂的法律框架，涵盖了从获得采矿权到环境保护、安全生产、土地使用及保障劳工权益等多个方面。企业在开展采矿业务时，应全面遵守相关法律法规，以确保合法合规运营。

请注意，上述引用的法律条款可能随时间有所更新或修订，建议在具体应用时查阅最新版本的法律文本。