问 女人上山采矿？

用户想要了解的是关于女性参与矿山开采活动的合法性及相关法律规定。这包括了劳动权益保护、安全健康保障等方面的问题。

1. 劳动权益：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条，“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”这意味着女性有权从事包括采矿在内的任何职业，只要其身体条件符合岗位要求。

2. 工作环境安全：依据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条，“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”对于在矿井下工作的女工来说，企业有责任确保她们的工作环境达到安全标准。

3. 特殊保护措施：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时该规定还明确指出，在经期、孕期、产期和哺乳期内给予适当的照顾和调整工作岗位。

4. 禁止性条款：《中华人民共和国劳动法》第六十条明确规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”虽然这条主要针对未成年人，但也可作为参考理解对所有劳动者（含女性）从事高风险作业时应遵循的原则之一。

5. 法律责任追究：如果违反上述法律法规中有关保护女性员工的规定，《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

综上所述，中国现行法律体系为女性参与矿山开采提供了全面而具体的保护措施，既保证了她们能够平等地享受就业机会，也强调了对特殊时期及工作环境中所需采取的安全防范措施的重要性。同时，对于违反相关规定的行为主体设定了严格的惩罚机制。