问 采矿就业建议？

用户希望了解在采矿行业就业时应考虑的法律相关事项和建议。作为资深律师，我将从劳动合同、安全健康、环保法规、矿产开采许可及劳动权益保护五个方面进行解析。

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。确保合同符合法律规定，保障自身权益。

2. 安全健康：依据《安全生产法》第四条，企业需为员工提供必要的劳动防护用品，对作业场所进行定期检查，预防职业病。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3. 环保法规：《环境保护法》第四十二条规定，企业应采取有效措施防治污染，执行国家和地方规定的排放标准。员工需了解并遵守相关规定，参与环保活动。

4. 矿产开采许可：《矿产资源法》第三条规定，开采矿产资源必须依法申请取得采矿许可证。确认企业是否合法经营，避免参与非法开采。

5. 劳动权益保护：《劳动法》第五十一条规定，企业应保证劳动者每周至少休息一日，支付加班工资。同时，若发生工伤，可依《工伤保险条例》享受相应待遇。

总结：在选择采矿行业就业时，务必关注劳动合同条款、了解企业是否遵循安全生产和环保法规，确认其是否具备合法的矿产开采许可，以及保障自身的休息权和工伤权益。如有疑问或纠纷，可寻求法律援助。