问 采矿老板工资？

用户希望了解采矿老板的工资水平以及相关法律规定。以下是从法律角度对这一问题的分析：

1. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”采矿行业的工资标准应不低于当地最低工资标准，具体数额由各地政府根据实际情况制定。

2. 行业规定：根据《中华人民共和国矿山安全法》第三十六条规定：“矿山企业应当按照国家规定提取和使用安全费用，用于改善安全生产条件、提高职工待遇等。”采矿企业的工资待遇应符合国家规定的行业标准，确保员工的基本权益。

3. 合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”采矿老板的工资应在劳动合同中明确约定，确保双方权益。

4. 绩效考核：根据《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条规定：“企业应当建立健全绩效考核制度，对经营管理者进行年度和任期绩效考核。”采矿企业的老板工资可以与绩效考核挂钩，确保其薪酬与其业绩相匹配。

5. 税收和社会保险：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。”采矿老板的工资应依法缴纳个人所得税，并按规定参加社会保险。

综上所述，采矿老板的工资应符合国家最低工资标准和行业规定，通过劳动合同明确约定，并与绩效考核挂钩，同时依法纳税和参加社会保险。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护企业的正常运营。