问 采药采矿切换？

用户可能在询问关于劳动法中工种切换的问题，特别是从采药到采矿工作的转换中可能涉及的法律权益和义务。他可能想知道1. 是否需要重新培训或取得新资质；2. 工资待遇和工作条件是否会有变化；3. 是否有权利拒绝工种切换；4. 如何保障自身安全与健康；5. 若因工种切换产生纠纷，如何解决。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训。如果工种切换需要特定技能，雇主可能需提供培训。
2. 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工种切换后的待遇应符合这一规定。
3. 《劳动法》第三十一条赋予了劳动者解除劳动合同的权利，如果劳动者不愿意切换工种，可以据此与雇主协商或解除合同。
4. 《劳动法》第五十二条和《中华人民共和国安全生产法》确保劳动者的工作安全与健康，要求用人单位提供必要的劳动保护。
5. 若产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：劳动者在切换工种时，应关注资质要求、待遇公平、个人权益保护等方面，有权接受培训、拒绝不合理切换，并在必要时通过法律途径解决纠纷。相关法律法规为《劳动法》、《安全生产法》及《劳动争议调解仲裁法》。