问 采矿编程人员？

您的问题似乎不完整或表述不够清晰，但从字面上理解，您可能在询问关于采矿行业中的编程人员相关的法律问题。如果这是关于采矿行业中编程人员的权利、义务或是相关法律责任的问题，以下是从资深高级律师的角度进行的分析：

1. 劳动合同与雇佣关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这适用于包括采矿业在内的所有行业，编程人员作为劳动者，其权利和义务受此法保护。因此，编程人员在采矿公司工作时，应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 安全生产责任：《中华人民共和国安全生产法》第4条规定，“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。”对于涉及信息技术支持的岗位，如编程人员，也需遵循相关规定，确保生产过程中的信息安全和技术支持系统的稳定性。

3. 知识产权保护：《中华人民共和国著作权法》第10条指出，“著作权包括下列人身权和财产权：(一)发表权；(二)署名权；(三)修改权；(四)保护作品完整权；(五)复制权；(六)发行权；(七)出租权；(八)展览权；(九)表演权；(十)放映权；(十一)广播权；(十二)信息网络传播权；(十三)摄制权；(十四)改编权；(十五)翻译权；(十六)汇编权；(十七)应当由著作权人享有的其他权利。”编程人员在开发软件或系统过程中创作的作品受到该法保护，雇主在使用这些作品时需要尊重作者的权益。

4. 个人信息保护：《中华人民共和国个人信息保护法》第11条规定，“收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。”在采矿行业，特别是在使用自动化、智能化设备的情况下，编程人员的工作可能会涉及到个人信息的收集和处理，必须严格遵守个人信息保护的相关法律法规。

5. 职业健康与安全：《中华人民共和国职业病防治法》第38条规定，“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”虽然编程人员通常不直接参与危险作业，但长期坐在电脑前也可能面临职业病风险，如视力下降等，企业应提供相应的健康保护措施。

综上所述，采矿行业中的编程人员不仅享有普通劳动者的合法权益，还特别需要注意在安全生产、知识产权、个人信息保护以及职业健康等方面的具体法律规定。确保这些方面的合规性是企业和员工共同的责任。