问 采矿专业劳模？

用户希望了解关于“采矿专业劳模”的法律地位和权益保障，以及在劳动法框架下可能享有的特殊待遇或保护措施。

1. 劳模的定义与认定：根据《中华人民共和国劳动法》第68条，“国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。”劳模是指在劳动岗位上表现突出，对社会有重大贡献的劳动者。采矿行业的劳模需要通过相关行业组织或政府机构的评审认定。

2. 劳模的权利与待遇：《中华人民共和国工会法》第37条规定，工会应当维护劳动模范、先进生产（工作）者的合法权益，帮助他们解决实际困难。采矿专业的劳模依法享有优先晋升、培训机会等特殊待遇。

3. 安全与健康保障：根据《中华人民共和国安全生产法》第49条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。采矿专业劳模作为行业内的优秀代表，其安全与健康保障应得到更高层次的关注和支持。

4. 劳动争议处理：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。采矿专业劳模如遇劳动争议，可通过申请调解、仲裁等方式维护自身合法权益。

5. 退休与养老保障：《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。采矿专业劳模在退休后，除享受普通职工的基本养老金外，还可能获得地方政府或企业提供的额外补贴或荣誉金。

综上所述，采矿专业劳模不仅享有国家法律规定的各项基本权利，还有可能获得更多的职业发展、安全保障及福利待遇。同时，当其合法权益受到侵害时，也有明确的法律途径进行维权。