问 东大采矿教授？

用户想了解的似乎是与东大采矿教授相关的某一特定法律问题，但具体细节尚不明朗。以下分析将基于一个假设性的框架，即涉及教授的知识产权、合同纠纷、劳动争议、学术不端或安全责任等常见法律问题。

1. 知识产权：根据《中华人民共和国专利法》第六条，“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。”若东大采矿教授在其工作过程中研发新技术，则需明确该技术的所有权归属问题。

2. 合同纠纷：参照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，“依法成立的合同，受法律保护。”如果教授与学校或其他机构之间存在合作协议，双方应严格履行合同条款，任何违约行为均可能引发争议。

3. 劳动争议：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”当教授与雇主发生薪资待遇、工作条件等方面的分歧时，可通过法定程序解决。

4. 学术不端：教育部发布的《高等学校预防与处理学术不端行为办法》（教社科〔2016〕2号）指出，“高等学校应当建立健全学术诚信体系，加强学术道德建设。”对于涉嫌抄袭剽窃等行为，高校有义务进行调查并作出相应处理。

5. 安全责任：结合《中华人民共和国安全生产法》第五十一条规定，“生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。”在矿山开采领域工作的教授如遭遇安全事故，有权获得相应的工伤赔偿。

综上所述，针对东大采矿教授可能面临的法律问题，需要结合具体情境分析相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。建议及时咨询专业律师获取针对性建议。