问 2020采矿转行？

用户询问的是关于2020年从采矿行业转行的法律问题，其核心关切可能在于：在转行过程中，如何确保合规性，特别是在合同终止、员工安置、资产处理、环境责任和行业准入等方面。

1. 合同终止与法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，企业在转行或关闭时，应提前通知员工并依法支付经济补偿金。此外，依据《中华人民共和国企业破产法》第七条，若企业无法继续经营，应依法申请破产清算，保护债权人权益。

2. 员工安置与社会责任：《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了企业在解除劳动合同或裁员时对员工的安置责任。企业需制定合理安置方案，包括但不限于提供再就业培训、推荐工作机会等。

3. 资产处理与债权债务：根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条至一百九十条，企业解散或转行时，应成立清算组进行资产清算，优先清偿债务，剩余资产按照股东出资比例分配。此过程需严格遵守财务审计和公示程序。

4. 环境保护与修复责任：《中华人民共和国环境保护法》第四十五条及《中华人民共和国矿产资源法》第三十七条强调了企业在采矿活动结束后对环境恢复的责任。企业需制定并执行环境修复计划，确保不留下污染隐患。

5. 新行业准入与合规审查：根据《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法规，企业进入新行业前需进行市场调研和合规审查，避免违反市场竞争规则。同时，《中华人民共和国行政许可法》规定了特定行业准入的审批流程，企业需依法申请并获得相应许可证。

综上所述，从采矿行业转行涉及多方面的法律问题，企业需全面考虑合同终止、员工安置、资产处理、环境保护以及新行业准入的合规性，确保转型过程合法有序，最大限度减少法律风险。企业应咨询专业法律顾问，制定详尽的转型计划，以确保所有操作符合现行法律法规要求。