问 采矿专业应聘？

用户想了解的是：在应聘采矿专业职位时，应关注哪些法律问题以确保个人权益与合规性。

1. 劳动合同的合法性和权益保障：首先需确认招聘单位提供的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等核心条款，确保合同内容不违反法律规定，保障自身合法权益。（参考法律依据：《劳动合同法》第十七条）

2. 安全生产与职业健康：鉴于采矿行业的特殊性，应聘者应关注企业是否遵守《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》，询问企业关于安全生产管理制度、职业健康检查、防护设施及应急救援措施的具体情况，确保工作环境安全。（参考法律依据：《安全生产法》第四条、《职业病防治法》第二十一条）

3. 矿产资源开采许可与环境保护：应聘前应核实企业是否持有有效的《矿产资源开采许可证》，并遵循《中华人民共和国矿产资源法》及相关环保法规，如《中华人民共和国环境保护法》，了解企业的开采活动是否合法且对环境负责，避免参与非法开采或环境污染行为。（参考法律依据：《矿产资源法》第三条、《环境保护法》第六条）

4. 专业资质与培训：根据《中华人民共和国矿山安全法》要求，确保雇主提供必要的安全教育和技能培训，同时个人也应具备或在入职后尽快获得相应的采矿专业资质证书，这是保障作业安全及个人职业发展的基础。（参考法律依据：《矿山安全法》第二十四条）

5. 劳动争议解决机制：了解企业内部是否有明确的劳动争议处理程序，并知晓《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的解决途径，包括协商、调解、仲裁及诉讼等，以便在遇到权益受损时能有效维权。（参考法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条）

总结而言，应聘采矿专业职位时，务必重视合同合法性、安全生产、合法开采、专业资质以及争议解决机制等方面的法律合规性，依据相关法律法规保护自身权益，选择合法、规范且注重员工安全与发展的企业就职。