问 露天采矿假期？

用户的问题可能是在询问有关露天采矿企业在员工休假方面的法律规定，包括休假种类、休假时间、休假待遇等方面的内容。从法律的角度来分析：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第五十一条规定，劳动者享有带薪年休假的权利。对于露天采矿企业，这些规定同样适用。

2. 特殊工时制度：由于采矿业可能涉及特殊工种和不定时工作制，需参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》以及《特殊工时工作制审批管理办法》，确保合法安排员工的工作时间和休息休假。

3. 安全生产法规：《中华人民共和国安全生产法》要求企业保障职工的安全与健康权益，在必要时可安排矿山工作人员进行定期的健康检查及相应的休假。

4. 保险福利：《社会保险法》等相关法律法规明确了员工在工伤、生育等特殊情况下的休假权利及待遇，露天采矿企业应依法为员工缴纳相关社会保险并落实相应休假政策。

5. 地方法规：不同地区的地方法规也可能对露天采矿企业的员工休假有额外的要求或补充规定，企业需要关注并遵守。

综上所述，露天采矿企业的员工休假制度应符合国家劳动法、安全生产法、社会保险法等相关法律法规的规定，并考虑所在地的地方法规要求，合理安排和保障员工的各项休假权益。同时，企业还应结合行业特性及内部管理实际制定具体的休假管理制度。