问 采矿校招？

用户询问关于采矿行业的校园招聘情况，希望了解相关的法律规定和注意事项。

1. 合法性审查：根据《中华人民共和国矿产资源法》第十五条，开采矿产资源必须依法申请并取得采矿许可证。企业进行校园招聘时，应确保招聘岗位涉及的采矿活动已获得合法的采矿许可，否则将构成违法。

2. 劳动权益保障：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。企业在招聘过程中，需向应聘者明确说明采矿工作的具体环境和潜在风险，保障劳动者的知情权。

3. 安全培训要求：《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。采矿企业应对新入职员工进行必要的安全培训，确保其具备相应的安全知识和技能。

4. 环境保护责任：根据《中华人民共和国环境保护法》第四十一条，企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。采矿企业在招聘时，应强调环保意识和相关法律法规的要求，确保员工在工作中遵守环保规定。

5. 合同签订与管理：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。采矿企业在校园招聘中，应及时与被录用的毕业生签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同问题引发纠纷。

综上所述，采矿企业在进行校园招聘时，不仅要确保自身经营活动的合法性，还需充分保障应聘者的合法权益，提供必要的安全培训，同时强化环境保护意识，确保劳动合同的规范签订与管理。